详情描述

培训对象:
  1、企业董事长、总经理等‌‌高级管理人员;2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理;3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管;4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员;5、研发骨干、项目组核心成员;6、公司法律部、工会工作人员;7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员;8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员,律师事务所律师;9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士;10、中高级职业经理人.

职业资格类别:
   人力资源管理员(国家职业资格四级);
   助理人力资源管理师(国家职业资格三级);
   人力资源管理师(国家职业资格二级);

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:

1、人力资源规划; 2、招聘与配置;3、培训与开发;
4、绩效管理; 5、薪酬福利管理; 6、劳动关系管理。


南京人力资源管理师考证培训【报考条件】

南京人力资源管理师高级人力资源管理师(一级):(具备以下条件之一者)

1、具有本专业或相关专业博士学位后,连续从事本职业工作2年以上;

2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;

3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;

4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书;

南京人力资源管理师考证培训人力资源管理师(二级):(具备以下条件之一者)

1、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;

2、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

南京人力资源管理师考证培训助理人力资源管理师(三级):(具备以下条件之一者)

1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;

2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;

3、全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;

4、取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数;

5、具有硕士研究生及以上学历证书;

6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

关键词: 南京人力资源二级 怎么考人力资源管理证 南京人力二级好考吗

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2017人力资源管理师一级二级三级报名倒计时
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