4月起新西兰各项政策调整

更多留学移民咨询请联系郭老师 4月起新西兰各项政策调整，不看可要吃亏哦！也许对于你来说，4月1日只是一个愚人节，又或者只是一个平常的星期五，但其实，这一天的信息量是很大的哟因为，从4月1日起，新西兰又会发生很多改变，且与我们每个人都相关。消除零时工合同（zero hour contract）时间：2016年4月1日变化：所谓零小时合同或零时工合同（zero hour contract），是指雇主雇佣员工却不保证给其安排工作的合同情形。签订这种合同就意味着，员工只在有工作要求时干活，需随叫随到，做多少工作拿多少报酬。新的立法将在新西兰消除零时工合同，雇主需要在签订合同时对工作的时间做出约定。这就意味着如果雇员与雇主达成每周多少小时的雇佣协议时，需要在雇佣合同中指定具体工作时间。如果双方均愿意浮动工作时间，则不需要指定工作时长。除此之外，雇主不得：不给加班费的情况下，要求员工超时工作；在未通知或不合理的情况下取消员工工时。原因：政府想要阻止就业市场的不公平欠款，消除零时工合同将让员工更好地规划自己的财务与个人生活，为就业者创造更公平的就业环境。

带薪育儿假期延长时间：2016年4月1日变化：新西兰带薪育儿假期将会由目前的16周变为18周，早产婴儿的父母可以多延长13周的假期，多能有31周的带薪假期。为满足一些产妇希望在家中陪伴孩子到一周岁的需要，符合条件的产妇还可以申请连续休多52周的无薪假。家长们将会有更长的时间照顾初生的宝宝，同时，这部立法还将带薪产假的适用范围扩大了，将季节工作者、临时工作者，以及非父母或养父母的主要监护人也纳入了适用范围。

原因：政府希望父母以及孩子的永久照看者的生活更容易，且拥有更长的时间与家庭的新成员待在一起。人们将拥有更多的灵活性。

带薪产假制度的这些调整，反映出现代就业的多样性，也是政府认识到要帮助家庭做出多种安排，来让生育父母能继续从事本职工作。低工资时薪标准上调时间：2016年4月1日变化：新西兰低工资时薪标准将上调0.5纽币，达到15.25纽币小时。同时上涨的还有实习工资，一些对于经验要求比较高的公司对于处于培训期的“新手”员工是可以合法发放“低工资”的。但这个工资也是有标准的（法定低工资的80%），经过本次调整，实习工资将从每小时11.8纽币上涨到12.20纽币小时。原因：考虑了雇主和雇员之间的平衡，让涨工资带来的裁员可能变成小。加强雇佣标准法 时间：2016年4月1日变化：雇主加强低雇用标准，如低工资和合法的假日福利，保护员工利益。雇主采取新的“通知体系”（notice regime），以对雇佣关系保留更完善的记录。对于严重的违规，比如剥削将由雇佣法庭（Employment Court ）听证，大罚款数额大幅提高，对于个人的高罚款由 10，000纽币提高到 50，000纽币；对公司的高罚款由 纽币提高到 纽币。原因：为了保护弱势劳工及保证工作场所的公平和竞争力。轮岗被取消补偿金规定时间：2016年4月1日变化：如果雇主对雇员的轮班时间有所变动，应给出合理的通知；如果雇员的轮班在当天被无故取消或缩短，雇员将得到原本工时对应的全部工资（包括 holiday pay）。这一内容必须写在雇佣合同中。如果在过去的雇佣合同中没有提及，雇主应从2016年4月1日起的12个月内更新雇佣合同。

原因：政府希望终止雇佣关系中的不正当行为，如果雇主突然取消了雇员轮班的工作或让他们提前放工，会影响他们的家庭生计。家庭福利金额上调时间：2016年4月1日变化：新西兰政府会把拥有孩子家庭的福利金额每周增加25元这是43年来首次真正意义上的福利金额上调。同时，政府还会为未申领福利的低收入工作家庭提供每周高可达24.5元的额外资助。

原因：这些都是政府帮助贫困家庭孩子改善生活政策的重要组成部分，共斥资7.9亿纽币。新西兰全国约16万个低收入家庭将会直接受益于这些政策，它们亦同时会帮助我国家长更好地去抚育子女。养老金上调时间：2016年4月1日变化：新西兰的养老金也在4月1日将有所增加，因为国家党政府承诺将养老金保持在新西兰平均工资收入的66%这一水准，这意味着一对退休夫妻每周将比以往额外获得15.74元。

原因：国家党的承诺。