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一、企业培训师的师资一定要精挑细选

目前我国的培训市场可以说是鱼龙混杂，水平参差不齐。所以我经常建议我的客户，培训要么就挑国内外好的师资，否则宁可不做。当然，这个“好”不一定要名气大，也不一定是价格高。关键的是课程与企业实际情况相符，“适合”就是好。因为企业和员工的时间成本是宝贵的，选择不好的老师，表面上看是节省了经费，实际上是浪费了企业和员工的时间，甚至会把一些不正确的理念带到企业当中，这是很危险的。另外，在老师选择好以后，还要在培训前与老师进行沟通

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二、培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天可以赚到上千元，名培训师一天可以赚到上万元。

随着企业培训需求的日益迫切，而我国培训师却呈人才紧缺状态，培训师的身价也水涨船高。

[6]一般来说，优秀的企业培训师应具备以下条件：管理、经济等相关专业较高的学历对主讲的课程有丰富的相关工作背景，特别是著名大公司的任职资历具有专业的培训或授课经验，良好的沟通、表达能力

三、报考条件

1、助理企业培训师：（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。

（3）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。

2、企业培训师二级（具备以下条件之一者）

（1）取得硕士学位，从事职业培训工作满2年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕（结）业证书；

（2）具有大学本科学历（或同等学历），从事职业培训工作满4年；

（3）取得本职业助理企业培训师职业资格证书满3年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕（结）业证书；

（4）具有大专学历（或同等学历），从事职业培训工作满7年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕（结）业证书；