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详情描述
产品简介
(1)竞业限制协议的订约对象:掌握企业重要商业秘密,或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员。
(2)竞业限制协议主要内容:上述员工在任职期间和离职后的一定期间内,不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。(离职后的竞业限制期限不得超过两年)
(3)企业的义务:员工离职后,在竞业限制期限内,企业需按月给予其经济补偿。
不签订竞业限制协议的风险
不签竞业限制协议,口说无凭,员工违反竞业限制约定时,企业难以举证双方约定了竞业限制。
不签竞业限制协议,企业关键岗位员工离职后从业于竞争公司或进行竞争性营业活动,泄露(使用)企业商业秘密时,企业的维权难度会很大。企业需要证明员工有侵权行为、证明企业要有损失、证明损失与侵权行为之间有因果关系,证明这些难度大,成本高。
竞业限制协议的作用
有效防止竞争对手挖墙脚,削弱本企业的竞争优势。
有效防止商业秘密泄露。
员工违反竞业限制约定时,企业可依竞业限制协议直接追究其违约责任,挽回损失。
配套产品解析
劳动合同、保密协议
注意事项
服务内容专业定制竞业限制协议(中文)
服务地区中国大陆
服务时间1个工作日内完成,15天不限次数修改
服务方式下单后客户提交服务要求和相关信息,商法通匹配专业律师为您服务,全程平台记录通知,质量保障
文件标准中文文件标准:A4纸,宋体,小四,1.5倍行距
服务承诺:
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